האם אוכל להשתמש ברכב חברה במהלך L4?

עבור עובד שמשתמש ברכב חברה באופן פרטי, חופשת מחלה יכולה להוות בעיה. מתי יש להחזיר את הרכב ומתי עדיין ניתן להשתמש בו?

תנאי שימוש ברכב חברה - מה קובע אותם?

המפתח לפיתוח תעלומת המשך השימוש ברכב הוא התבוננות בתנאי החוזה בין הצדדים. בדרך כלל, הוראות לשימוש ברכבי צי כלולות בחוזה העבודה. לאחר מכן יש במסמך הוראה לפיה העובד זכאי לרכב חברה "למשך תקופת ההתקשרות" או "למשך תקופת העבודה". מה המסקנה? במהלך כל תקופת יחסי העבודה, עומדת לעובד זכות שימוש ברכב חברה.

כמו כן רשאי המעסיק להוציא הסכמים פנימיים המעידים על היקף השימוש האישי ברכב. אלה כוללים מקרים מיוחדים של שימוש בכלים עסקיים, כמו טלפון או רכב. כך גם לגבי חופשת מחלה ממושכת. אם אתם במצב זה וזקוקים לעזרה דחופה, מרשם מקוון עשוי להיות הפתרון.

חופשת מחלה ויחסי עבודה

האם במקום עבודתך יש מסמכים נפרדים המעידים על היקף השימוש ברכב חברה? אם כן, אז כדאי לחפש שם תיעוד מדויק של השימוש ברכב חברה בזמן חופשת מחלה. בדרך כלל הוא מכיל כמה פרטים המציינים את משך הזמן L4 שבמהלכו עשוי רכב כזה לעמוד לרשות העובד. כך למשל, מעסיק יכול לציין שחופשת מחלה הנמשכת יותר מ-30 יום מחייבת את העובד להחזיר את רכב החברה.

אולם קורה שנקודות כאלה אינן מנוסחות. בחוזה יש רק סעיף המעיד בדרך כלל על שימוש ברכב חברה למשך יחסי העבודה. כידוע, חופשת המחלה אינה קוטעת את יחסי העבודה. לכן, אם מומחה בפוליקליניקה או רופא מקוון להוציא לך חופשת מחלה, עדיין יש לך זכות להשתמש ברכב חברה. זכותך לכך, גם אם המעסיק טוען אחרת, אך אינו מבסס זאת בהוראות ספציפיות בחוזה או בהסכם בין הצדדים.

שימוש ברכב חברה בחופשת מחלה - איך למנוע אי הבנות?

כדי לא להסתבך במחלוקות מיותרות, כדאי להבהיר את תנאי השימוש ברכב חברה כבר בתחילת יחסי עבודה. לחברות רבות יש מדיניות צי מיוחדת המחייבת את הצדדים לעמוד בהתחייבויות הדדיות. כיום אין מקום לפרש את ההוראות הכלליות הכלולות בחוזה העבודה. למה? הדוגמאות לעיל לביטויים כאלה אינן מדויקות במיוחד ועלולות לגרום לעימותים מיותרים בין מעסיק לעובד.

הדרך היעילה ביותר למנוע אי הבנות היא עריכת מדיניות צי או הסכם בכתב על תנאי השימוש ברכב חברה. במקרים כאלה, תוכלי להיות בטוחה להשתמש ברכב חברה במהלך חופשת מחלה, חופשה או חופשת לידה. כמובן שהחובה לערוך את ההוראות הרלוונטיות מוטלת על המעסיק. אי ביצוע כן עלול להביא לכך שהעובד יהיה זכאי כדין לרכב חברה בנסיבות הנ"ל. מצבים.

האם ניתן לנהוג ברכב חברה על L4 - סיכום

בהחלט כן, ואין לכך התנגדויות משפטיות. אם הצדדים לחוזה לא הסכימו על תנאים נוספים, המבוססים רק על ההוראה הכללית של המסמך על יחסי עבודה, לעובד יש הזדמנות להשתמש ברכב החברה במהלך כל תקופת החוזה. כדאי לזכור שיחסי העבודה אינם מופרעים עקב חופשת מחלה, חופשה או חוסר יכולת לעסוק בפעילות מקצועית לאורך זמן. טוב לדעת את הזכויות שלך, במיוחד כדי למנוע מחלוקות.